Mapa mental Mision-Vision

Ensayo "marte y venus"

El video que se vio nos lleva a ver un objetivo muy claro, ver la diferencia entre hombres y mujeres para poder entendernos.

Los hombres y las mujeres somos muy distintos como prueba está el significado de las frases que decimos. De ahí la famosa frase “los hombres son de Marte y las mujeres de Venus. De cierta manera estoy de acuerdo porque se dice que las mujeres nos dejamos guiar por los sentimientos y los hombres no del todo. El señor de la plática nos pone un ejemplo muy claro que es de cuando un hombre le pregunta a una mujer ¿QUE PASA? Y la mujer responde que nada y esta frase la decimos para que no insistan en que les digamos el problema y nos apapachen, y cuando la pregunta la hace la mujer al hombre la respuesta de él es cierta que no pasa nada. Otro aspecto que dijo y se me hizo de mucha importancia es de que a nosotras las mujeres nos gusta que noten nuestros cambios (corte de cabello, nuevo imagen, nuevo estilo de vestir) y si ellos se dan cuenta de estos aspectos nosotras lo tomamos como atenciones, y les damos “puntos” a ellos, pero para ellos estos puntos no son tan importantes.
También comento que ellos tienen el gen de la eficiencia es decir, que ellos van al grano en todas las cosas.
En conclusión: los hombres y las mujeres somos tan distintos, pero en el trabajo, la casa, etc. tienen un mismo objetivo que lo cumplen a su manera y los dos son iguale en ese aspecto.

trabajo"tipos de organizacion"

Define que es:

Exportar. Es un método de globalización que consiste en fabricar los productos en el país y venderlos en el extranjero.

Importar. Es un método de globalización que consiste en vender en el país productos fabricados en el extranjero.

Organización sin fronteras. Es una organización mundial en la que se suprimen las barreras geográficas artificiales.

Licencia. Método de globalización de las empresas de manufactura que consiste en conceder a otras organizaciones el derecho de explotar su marca, tecnología o especificaciones de productos.

Franquicia. Método de globalización de las organizaciones de servicio que consiste en conceder a otras el derecho de su marca, tecnología o especificaciones de productos.

Alianzas estratégicas. Método de globalización que consiste en establecer sociedades entre la organización y una compañía foránea en las que las partes comparten recursos y conocimientos para desarrollar productos nuevos o construir instalaciones fabriles.

Subsidiaria foránea. Método de globalización que consiste en invertir directamente, en otro país, en una fábrica u oficina separada e independiente.

Joint venture. Método de globalización que es una forma de alianza estratégica en la que los socios acceden a formar una organización independiente para algún fin particular especial.

Corporaciones multinacionales. Compañías que mantienen operaciones significativas en varios países, pero las dirigen desde una matriz en la nación de origen.

Corporaciones trasnacionales. Compañías que mantienen operaciones significativas en más de un país, con dirección descentralizada en cada uno.

ENSAYO ¿QUIEN MOVIO M QUESO?

Solo por el titulo nos hace pensar que habla de comida, pero no es así, habla de unos ratoncitos y unas personas que aprendierón una gran lección. En esya historia vienen muchas frses muy significativas que nos ayudarán a entender como seguir adelante. Entre estas frases esta una que fue la que mas me quedo grabada y es " anticipate al cambio con rapidez y mientras mas pronto te desagas del queso viejo mas pronto podras disfrutar del queso nuevo" esto para mi quiere decir que tengo que ponerme alerta y mas en este tiempo, por que aunqeu este muy comoda (por así decirse) en X trabajo tengo que buscar mas es decir no conformarme, por que ese trabajo no lo voy a tener para siempre, ya ue puede que la empresa quiebre o cualquier otro problema y tengo que estar dispuesta al cambio.Otra frase "El cambio está ocurriendo... ellos siguen moviendo el queso" esta frase nos dice que hay muchas personas que estandispuestas al cambio, mientras que tal vez yo tenga miedo a superarme por lo tanto tengo que vencer el miedo y seguir adelante."Disfruta el cambio saborea la aventura y disfruta el sbor del nuevo queso". Estas palabrs nos dicen que cuando ya haceptamos el cambio y lo hicimos no hay que darnos por vencidos querer el pasado por el primer problema que tengamos, al contrario hay que aprender de ese error y acerlo una experiencia de vida."Mantente listo para cambiar con rapidez y disfrutalo otra vez". Esta ultima frase nos da aha entender que siempre hay que estar atentos par cambiar cuantas veces sea necesario y cada cambio que se haga lo disfrutemos sin remordimientos y aprendamos de el. Por que los demas estan dispuestos al cambio y son capaces de disfrutrlo una y ota vez.CONCLUCIÓN:Este libronos dice mucho y nos ayuda a tener una mejor visión de ls cosas y de lo que queremos llegar ha ser y como llegar a serlo sin miedos a los cambios.